未婚先孕至少不违反劳动法和劳动合同法。法律规定用人单位不得在女职工三期内辞退女职工，并没有区分是婚前怀孕还是婚后怀孕。因抗惑此，只要是怀孕，用人单位就不得以怀孕为由辞退敲战抗女职工，否则就是违法的。你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，并要求补发违法解除劳动合同期间渐宝的全部工资。