1、根据 劳动法 和劳动合同法的规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，及时合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动仲裁如果公司要变更你的岗位截悠录或降低工资等等，同样可以去荒婚劳动仲裁2、如果现在公司逼得过分，建议你去向劳动监察大队申诉，一旦公司存在克扣、拖欠公司或者无故变换工作岗位，甚至解丰指除劳动合同的情形，马上向劳动监察大队投诉，如果还不行就去劳动仲裁；3、此外，提醒一点，按照国务院的规定，哺乳期是12个月，不是10个半月，跟晚育没关系。