你可以公司违法解除劳动合同和未缴社保为由要求解除劳动合同，补缴社保，支付产假工资以及经济赔偿金。如需法律帮助，可与本律师联系，联系方式请点击名字。

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同...至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 但你的仲裁申请事项有误，要维护劳动关系，就不能要求违法解除劳动合同的赔偿金，要赔偿金，就是同意解除劳动合同，就不能要解除劳动合同后的工资，劳动合同都解除了，又凭什么要工资呢，所以你只能单向要求，不能双向要求，你的要求就是矛盾的。