员工怀孕期旷工或者绩效考核不达标可以解除劳动合同，不给赔偿金吗 韩律师，您好！女员工在三期内，公司的确应该给予体谅和保护，但是对于经常请假，简单的本职工作又不好好做，消极怠工，公司该如何保护自己的权利，难道就只能纵容吗？ 公司制度里有连续旷工三天，一年内累计旷工7天属于严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同不给赔偿金。和绩效考核制度中有考核不达标工资降一级，经培训后仍不达标，按自动离职办理手续。请问这两条规定可不可以跟孕妇解除劳动合同 期盼您的回复，谢谢！ 匿名用户 2014-05-14 12:20 为您推荐： 其他回答 第一条需要有劳动者学习的签字。 第二条显然不行。 匿名用户 2014-05-15 10:05 相关问题 消防队违约劳动合同赔偿金五个月赔多少 怀孕期女方提出离婚还需要赔偿男方赔偿金吗 不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其（），或者解除劳动合同
韩律师，您好！女员工在三期内，公司的确应该给予体谅和保护，但是对于经常请假，简单的本职工作又不好好做，消极怠工，公司该如何保护自己的权利，难道就只能纵容吗？ 公司制度里有连续旷工三天，一年内累计旷工7天属于严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同不给赔偿金。和绩效考核制度中有考核不达标工资降一级，经培训后仍不达标，按自动离职办理手续。请问这两条规定可不可以跟孕妇解除劳动合同 期盼您的回复，谢谢！