公司上述做法违法。你要继续请假也可能不且悼合适。 病假期间应当支付病假工资，当然包括社保。但是请假是有规定的。一般是有规定的： 一、必须享受的假： 1.产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（细掏包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工命扬布在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 3.前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 产前假：.怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2.部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 3.　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。4.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 参考资料《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。