调离原有岗位可以，但是降薪是不正常的，妇女有保障权益的，人家有没有违反公司的纪律或规定，降薪不正常，但是最好看一下与公司签订的劳动协议，协议上面的条款规定是否有相关项，必要时可诉讼与法律。

不合法

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资...，辞退妇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 法律明令禁止任何单位辞退已怀孕女职工，或者是降低她们的工资，但依然有企业违规。去年，一位女工程师怀孕后，设计单位找借口将她从科研岗位调去做清洁后勤工作，待遇少了很多。还有企业将怀孕女职工调至劳动强度大的岗位，以不能胜任工作为由让女职工在家休养，并停发薪酬。市妇联方面表示，在接访案例中，有的妇女因为待遇不公，就简单以旷工、误工的方式抗议单位调岗，这样反而对自己不利。（采访　广州市妇联主席李建兰：一定要上班，并且找负责人投诉，如果不上班，企业可以按照规章条例解除劳动合同）法律专家建议，遇到此类劳动争议，劳动者要留心并保存好工作时的证据，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（采访　律师：如果企业调整岗位降低工资，你可以收集好工资单、调岗通知书、班组长证明、股东或公司决议作为有利的证据。） 希望可以帮助到你

如果你不想在这个公司做了,那就去告他.如果想做下去,就接受吧.毕竟岗位发生了变化,待遇也会变化的.当然这个待遇不能低于劳动合同的约定. 如果低于劳动合同的约定,则明显违反了法律的规定.