国务院《女职栋勒工劳动保护规定》第助垃四条明确规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 可见禁今凡，产假期间工资按照规定应该是，不得低于该女职工本人的基本工资。