劳动合同到期但我怀孕 公司续签合同里降职降薪 我该签吗
匿名用户 2009-03-27 10:00
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1、以前的合同应该顺延，不应该变更内容签。顺延到你的哺乳期结震否束。 2、不能签降职降薪的新合同。如果公司不同肆训意，可以拿怀孕证明、老合同和未签的新合同到劳动局申诉，高务点公司肯定会被责令顺延老合同。
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有相关法律规定，女职工在怀孕期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至孕期期满为止。如用人单位拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。 公司应该给你续签，至少续签到孩子一周岁（出哺乳期）。 中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职...
不能签的。因为有妇女保护法
合同应该不会延期，但是这样的老板就没必要和他干了
会的，只要是你的哺乳时期就会给你假期知道结束的啊。劳动法应该是这样规定啊