试用期前就已怀孕，试用期未满被辞退还能要求赔偿吗？

试用期前就已怀孕，试用期未满被辞退还能要求赔偿吗？ 有个女职工2月份就怀孕了，当时还在一家老公司工作（电梯员岗位）。后来3月份进我公司（新注册成立的一家公司），然后3月底就拿出医院开出的病假条说自己怀孕了，要求请长病假，公司当时就没有同意，于是以她不胜任工作岗位为由开除了她。（当时双方都未签订任何劳动合同），目前孕妇已申请劳动仲裁败诉，又上告法院？公司该如何应对？ 问题补充：前面她曾经去劳动仲裁过，也已经败诉了，那是不是法院她肯定也告不赢呢？
匿名用户    2007-10-09 15:37    

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签劳动合同以后这种情况才不能辞退。你告也没有用。

匿名用户   2007-10-09 15:38
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其他回答

想的倒美，别忘了现在的法律是支持有钱人的，想黑老板的钱，恐怕不可能。

匿名用户    2007-10-09 15:58

不一定。虽然没有书面的劳动合同，但如果事实证明她属于该公司的职工，即使在试用期间，也是不能辞退的。另外，从人道角度，也应当适当补偿，怀孕生孩子应当给予关照。现在的法官，特别是年轻一代、留学回来的，不仅仅从现有法律的字眼断案，往往根据西方的人道，从理法结合，从学理上给予公平的判决。因此我个人认为她可能...会赢，也应当赢。

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匿名用户    2007-10-09 15:56

应该是的，以劳动仲裁部门的判定为主

匿名用户    2007-10-09 15:38

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