关于解除合同到期后怀孕而无准生证孕妇劳动合同的问题

一女子合同到期后未续签合同 继续上班八个月以上 之后怀孕 公司要与其解除劳动合同 该女子认为不符合劳动法 而公司认为其没有准生证 不符合计划生育法 因而要与其解除劳动合同 我想知道在这样的案例中 谁具有合法性
匿名用户    2009-02-07 00:04    

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中国迄今为止还没有计划生育法!只有条例及实施细则!应按照合同法办事,而不应依照胎儿是否合法这倘宰揭一例外问题,而且在这个问题中不该牵涉到孩子,他享有与婚生子女吊渐一样的权利,他的父母不应受到歧视!该解决也应由有关部门解决,征收社会躬认抚养费

匿名用户   2009-02-07 00:22
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准生证开具的时候要通过单位或者户口所在的居委会,现在人都是怀孕后才申请开准生证的,所以我觉得那个公司就是强词夺理了。

匿名用户    2009-02-07 13:39

分明是不可理喻

匿名用户    2009-02-07 13:08

很难操作

匿名用户    2009-02-07 07:38