外包单位是否接收你与本捆脚典案无关。是否与外包单位签订劳动合同那是你和外包香叹单位之间相互协商的，与原单位没有任何关系。本案的关键是你在孕期，而单位提出解除劳动合同，在你没有劳动合同法第三十九条规定的情形的前提下，原单位只能和你协商一致解除劳动合同，你不同意解除的，单位不能单方面解除，否则是违法的，你可以要求原单位继续履行合同，不要求原单位继续履行合同的，原单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿脚梅金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。