不管工厂是谁接管的，在法律上都是同一个独立的法人。你是有纪卜竞合同在刺眠身的，他要辞退你至少要付给你3个月的工资。如果你有医院的证明可以证实你是由于身体原因未能上班的话，依照法律他是没有理由辞退你的，硬要辞退就算是他违约。 关于补津贴的问题，各地政府都有自己不同的葛源管理条例来执行，我不是苏州的，对这方面不熟。