这个并不属于劳动保护范围，但是你是有权利申请假期（也就是说你可以兵搂卫想用事假）。 人流是自愿行为也不是非必需行为，不能像正常怀孕分娩那样享受福利待遇。 所以你可以依据自身情况申请假期，带薪休假要视公司每年给与的假期数目而定（如果祸勒是非法定或者规定的带薪休假申请时日内，你不能享有带薪休假）。工资同带薪休假能否成立。 另外更正一个错误，不是苏州劳动法，就算有也只能是苏州根据自身情况规定的劳动保护条例。 一般情况下，人流后非体力活两天假期足够了吧，找个周末XX掉吧。 祝你一切顺利。满竖默哀那个即将逝去的孩子。