非计划内怀孕，身体不适，请病假，单位不准假，以旷工为由单方停职停薪并停保险待遇，全法吗？

我已有一个女儿，四个月前意外怀孕，并身体不适，二个多月前向单位请病假未能上班（有医院开具的假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇，说是以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问单位这样做合法吗？没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险（单位单方面停职停薪及保险待遇在先，人工流产在后）。流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？
匿名用户    2013-02-21 22:13    

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流产费用可以走社保，社保是包干，其串安它还是自己承担的。生裁昌键育保险不考虑是否是第一次生育。流产假期国家金绣有规定，各地区不同，工资待遇不应低于当地最低生活水平。

匿名用户   2013-02-22 08:32
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匿名用户    2013-02-21 22:24

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