千万不能辞职，如果用人单位缴纳了社保，就应该有生育保险，生产费用可以报销，产假工资也会按月支付。如果没有缴纳社保，这一切费用就应该由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人...单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

什么性质的公司，你理智气壮些，强势点，不批就旷工呗

找当地劳动局来解决此事。