单位仅仅因为你怀孕而辞退你属于违法解除劳动关系，你可以要求继续履行合同继续。或者也可以选择由用人单位支付双倍经济补偿金解除劳动关系。 经济补偿金的计算方法为：离岗前12个月的平均工资*在本单位的工龄*2倍 本单位工龄：按实际工作年限计算，与正在履行的劳动合同期限无关：

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位 支付双倍工资作为经济补偿金和支付生育险待遇和经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

辞退原因是什么，才能确定对方是不是违规辞退确定赔偿。

首先要讲清楚事情原因，公司以什么理由辞退你？ 其次，如果单位仅仅因为你怀孕而辞退你属于违法解除劳动关系，你可以要求继续履行合同继续。或者也可以选择由用人单位支付双倍经济补偿金解除劳动关系。 经济补偿金的计算方法为：离岗前12个月的平均工资*在本单位的工龄*2倍 其中：离岗前12个月平均工资应该为全部...工资应发总额； 本单位工龄：按实际工作年限计算，与正在履行的劳动合同期限无关： 2008年1月1日以前满一年按一个月计算，不满一年也按一个月计算， 2008年1月1日以后满一年按一个月计算，半年以上不满一年按一个月计 算，不满半年按半个月计算。

只要你没有严重违反公司规章制度的话，你可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付双倍经济补偿金。并补偿由此给你造成的各项损失。