用人单位违反劳动合同法解除劳动合间高笼同，特射昌别是解除怀孕女职工的劳动合同，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之搁锅一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。