急！！准备怀孕期间被公司劝退该怎么维护自己的权利？
匿名用户 2013-06-05 15:54
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首先劳动合同到期不续签并不违反劳动法！只需要提前通知！ 其次准备怀孕不是在怀孕期间，即使现在辞退你也只需一些赔偿金，只有真正怀孕才不允许辞退 最后舞剩毯，劳动手册中写明的这条款是违反劳动法中的社会保障金交付原则坊佳的！ 但如果你没有被此条规定扣过钱的话对你是没有任何影响的！你可以告，但你没有经济逝糟补偿！ 大不了他删除这条就可以了！
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其他回答
1、他没违反‘。 2、他只是变相的减少你在怀孕期间的工资，也不违反。
1、合同到期后，双方的权利义务关系即结束，续不续签双方协商而定，没有违法劳动法； 2、“在员工手册上注明了，员工在怀孕期间保险自己缴纳”，缴纳社保是法律强制性规定，该条规定因违法劳动合同法及其相关法规的强制性规定而无效的，属于违法行为；
是已经怀孕还是准备怀孕，？合同到期单位可以选择不续签，这样情况下需要支付经济补偿金，如果你已经怀孕，则单位合同自然顺延，现在开除你就是违法的，可以申请劳动仲裁