入职时不知已怀孕，入职后（试用期，还未转正)检查出怀孕，到生育期是否可请假产假，享有产假待遇？
匿名用户 2012-08-23 16:32
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《女职工唤香捆劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀堡唉孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天脚导；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据法律规定，可以请产假，享有产假待遇。
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只要你不违反《劳动合同法》第39条规定（即不违反法律规定和企业规章制度）或被证明不符合录用条件，在试用期内用人单位不得解除劳动合同，按照《女职工劳动保护特别规定》规定，应当享有孕期、生育期和哺乳期待遇。