的确是有文件要求生育险缴费达到9个月才可以享受相关权益，但此文件同时规定，未达到9个月的情形，应该由单位按照生育险政策先行支付，待再缴费12个月后，队源由医保中心再支付给单位。这是有文件明确规定的，此文件好像就是在2009年的6、7月份出台的，目的是防止骗保 通常，在执行的时候，并没有严格要求在生产的时候必须达到9个月，一般在产后第三个月报销的时候达到了9个月医保中心也是给与支付的。 如相垃果单位执意不支付，你只能申请劳动仲裁，或者提起诉讼了。 建议你以此为由，提起劳动仲裁，并以此原因提出辞职要求，可以要求单位立即支付生育险报销款项，同时可以获得补偿金(在单位每满一年补偿1个月的工资)。如果没有公司过错，你主动辞职是没有补偿金的，公司未支付你生斯炼凡育报销费用就是过错。 建议请个律师仔细咨询一下吧，《劳动合同法》对此有相当程度的支持。