别理他们，安心生孩子吧，让公司主动裁你，那样会补偿你一笔钱，估计至少会有一万块钱的，合同中的工资应该没什么问题的

离职信千万不能写，不能辞职。 公司要是硬把你开了，那你赚了。 它这种行为相当恶劣。 一：无故开员工，你告它则会判给你剩余合同期间的工资的。 二、怀孕期间公司不能开你的。 就这两点你告它绝对可以的，前提是不管什么理由辞职信千万不能写。 新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作，公司是无权强制调换其...工作岗位的. 劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

看看劳动法 如果你没有犯错误 公司是不能随意解雇你的 怀孕期间因该有产假吧 找个律师咨询一下

有劳动合同就可以起诉那个公司的。可以到劳动局投诉或仲裁