、劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。《女职工劳动保护规定》：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根...据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 可见，产假的规定是十分明确的，单位不可以克扣产假工资（实际上是津贴），员工也不可以一产假为名胡乱请假（产前假一般只有15天，特殊情况按照病假处理）。

应该是给的