老婆新工作试用期内怀孕公司有意要解除劳动合同

老婆8月换的新工作，然后我们得知怀孕，之前一直都很好，最近老板开始给脸色，打招呼都不理，新报的两个项目也迟迟不批，良心话，我们不是去公司骗钱的，另外，工作快5个月了，产检都安排在周六，只有一次，周五请了半天假，其余反映再大都没请过假，期间曾两次出差意大利，都去了，可以说老婆是个工作认真负责的人，HR的头头约了她1月份好好谈一次，我们估计是要解除合同，了解了下相关法律，只有一条，“试用期内以不符合录用条件为由”但她面试就进行了8个月，又工作了这么久，足以证明符合！敢问各位兄弟姐妹有没有遇到过这样的事情？是个什么结果，给我们点意见，先了解下，另外，如果公司强硬要求解除，我们能申请仲裁吗？麻烦吗？胜率有多少？仲裁结果会是什么？

仙明轩_AA6c 2012-06-16 18:10

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亲，这个是可以的，我国有这样的规定，不可以解除孕倘剑法期和吊兵哺乳期的员工的，不然是要双倍的赔偿工资等的，一般来说是不允许的，你可以查询一下相关的法律，只要可以证明，你老婆胜任这份工作，试用期一样享受这样的破沃待遇的

御贤惠_UxHp 2012-06-16 18:11

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其他回答

胜的把握应该还是挺大的呀，坚持到底～～～

功嘉宝_Dlu4 2012-06-16 18:39

只能按照合同。。试用期的合同跟正式合同不同

杞初蝶_i4IB 2012-06-16 18:36

公司辞掉孕妇，是违法的。。。。

须恨竹_8wzk 2012-06-16 18:33

我也是，进了公司才发现怀孕，公司就提出过份要求，想想为了孩子没必要这样就离职了。用人单位是不能辞退孕妇的，如果他们百般刁难，你老婆直接休产假好了，不要去离职，这样至少社保什么的都能享受到公司待遇。而且有必要可以问下仲裁，你老婆千万别自己自动离职，这样哪怕到仲裁也没有赔偿。一定要公司和你老婆解除

赵晴岚_xuek 2012-06-16 18:29

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