根据《劳动合同法》地三十九条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 你上面说的到底是什么举证不全？一般来说，用人单位是不能够因为这种理由单方面解聘你的，除非你们的合同有特别的规定。或者你说的举证不全符合上面款项的规定。否则用人单位不能够单方面解聘你。 纵横法律网 詹定东律师

如果你的合法手续都提交过给单位上了，他们还是要开除你，那你可以到劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。 企业单位有劳动局劳动仲裁委员会，事业单位有人事局劳动仲裁委员会，走过这个过程还不行，不过你一定要拿到《仲裁书》，你还可以拿着仲裁书上法院起诉。