先回答问题： 从法定层面说，目前国家层面的法律法规没有规定超生不可以享受产假（指带薪产假，下同），从实际操作层面说，对于员工超生的，很多单位都不给产假，而是按事假（指无薪事假，下同）处理，员工自知已违反计生政策，也就不再争取了。产假到底给不给，目前还没有看到有国家层面的相关解释。 以下是我的个人...分析： 这是一个有争议的话题。 1988上国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》（已于2012年废止）第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。这条规定提到了“违反计划生育规定的”，“不适用本规定”，但在2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》却删除了这一条，只详细规定了享受产假的情形和具体天数，并没有提到违反计生政策的不享受产假。 根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。这两条法律法规，都没有提到超生不能享受产假。由此可见，妇女生育享受产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实（需提供相关医学证明），员工提出要求休产假的，单位应当无条件批准。 只要是事实生育，事假是一定会给的，关键是工资的问题，是按有薪产假论，还是按无薪事假论？从上面的两个法条看，应该是按有薪产假论的，产假期间，由社保基金或用人单位支付工资。 然而，各地又有地方规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》第四十规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。从这条规定看，不但“分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”，还有其他方面的惩罚。 综合以上分析，我个人认为，国家层面的法律法规，产假期间应该是有产假工资的，但是，如果地方有规定的，则遵照地方规定执行，因各地规定不同，这里就不作定论了。 但也有法学界人士和企业HR界业人士提出，产假是国家法定假期，而法定假期的前提是合法，员工超生的，已违反《人口与计划生育法》，不应该享受有薪产假。 法律引用： 女职工劳动保护规定（失效）：http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm 女职工劳动保护特别规定：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm 北京市人口与计划生育条例：http://baike.baidu.com/view/3546680.htm?fr=aladdin 人口与计划生育法：http://www.gov.cn/banshi/2005-08/21/content_25059.htm