你好，根据《劳动法》等相关法律规定分析，虽然未婚先育是违反国家计划生育政策的，法律规定享受产假的期限是给予生育女职工的身体恢复期，所以未婚先育的女职工有权享受产假假期。无权享受生育津贴，即产假工资等待遇。 纵横法律网-黑龙江大公律师事务所大庆分所-张文东律师

法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此，不管是否取得结婚登记，一样享受法律上的产假保障。

女职工未婚先孕可以享受产假，但不能享受产假待遇。 女职工孕期、生育期间的所有待遇的享受必须符合一个前提。 就是计划内生育，非计划内生育是不能享受相关待遇的。 《上海市城镇生育保险办法》中第十三条、第十四条、第十六条、第十七条等对享受待遇的范围作了明确界定。（虽然2004年在晚育、生活津贴等方面...对《上海市城镇生育保险办法》做了若干修订，但是总的原则没有变化） 《上海市人口与计划生育条例》第五章第四十三条对违反计划生育的法律责任作了规定，即分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。 但是如果该员工在孩子出生前补办结婚手续的话，将可以享受产假待遇。

不能享受相关的产假待遇。 纵横法律网-辽宁亚太律师事务所-柴海艳律师