招聘来的市场业务在工作完30天离职，对公司给其发的工资不满 到公司踢桌子摔电话和已孕女同事闹

公司于10月1日招了个做市场的业务来。业务员一直工作到30号就主动提出离职（未签劳动合同的）。在公司培训十多天后，出差了6天。说无法胜任。老板也同意了。且在此期间矿工2次。迟到3次，每次都10分钟以上，事假1天，公司对于其发的工资里扣除矿工和迟到的。而且也额外扣除了公司所谓的押金。他对此非常不满。老板出差了，到公司找到已孕女同事大闹。而且摔电话，踢女同事桌子。结果女同事闹的肚子紧心跳加快进医院，。最后到派出所解决。派出所说对工资不满，可以到劳动仲裁委员会。但是不应该到办公地大吵大闹。本来这事该业务到公司可以坐下来慢慢谈。最后弄的公司都没法上班。劳动仲裁委员会最后给公司说至少要给人家最低城市工资待遇发。老板说是想发，但是他这一闹。老板就更加坚定不发了。 在此请教各位懂法的仁兄们。您们说这个双方如何去解决。
匿名用户    2011-12-05 11:38    

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承认自己的过失并给予道歉，双方做下来抽纪好好谈谈，按公司方面按劳动仲裁说的公司给予发放。公司在拿出适当的慰问金看望一灿蛇潜下已孕祸评的女同事。

匿名用户   2011-12-08 15:28
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