请教律师-辞退疑似怀孕妇女！
clcrcd 2010-05-06 18:17
满意回答
首先，千万不要辞职吴剪香，因为如果辞职了就是没有补偿金。 另外，如果现在不确定是否怀孕也没有关系，公司如果在现在和你解除合同就先同意，拿着赔偿金走人，然后去医院检查，然后如果查出来是怀电敲孕，就找公司，让他们延长劳动合次高同，直到孕期结束。 就是这么简单，现在是心态第一位的，万一怀孕了生气对孩子不好，既然得罪了上司，将来迟早也要走，但是一定要公司辞退，这样才能拿赔偿金。 祝身体健康。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
你们可以要求经济补偿。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...
怀孕期间用人单位不可以解除劳动合同，不要辞职，辞职是没有经济补偿金的。