她无正常理由不上班的，可以不支付工资，这是最低工资规定中明确提到的；公司有规章制度并且也向她进行公示了，可以给她发函要求复工，并告知她不复工将以旷工记录并解除合同，这样的话，即使她在三期之内，也可以以严重违反规章制度为由解除。