本人在一家国企上班，因2013年5月怀孕后身体不适后病假，在2014年1月生下宝宝后，在同年6月哺

本人在一家国企上班，因2013年5月怀孕后身体不适后病假，在2014年1月生下宝宝后，在同年6月哺乳期满后去上班一段时间由于身体原因又请假至2015年6月后去上班后前段时间因为美尼尔被送进医院，头晕不能工作又病假，但单位要求在4月20日之前上班说累记超过2年可以解除劳动合同，想问各位单位有什么依据可以这么做，本人在5月份因（在这企业上班也十年）可以签终身合同可以续签吗
匿名用户    2016-04-17 08:33    

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匿名用户    2016-04-17 09:18

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