如对本人和胎儿有很大影响，可以申请领导调整岗位，单位应对月份较高的孕妇应给予一定照助险顾，如碰壁，可以去劳动监察大队投诉，实在不行就去申请劳动仲裁（劳动仲裁主要解决劳动法上的纠纷意思为劳动者和单位已经达到了不可调和的矛盾，所以建议你本人能在单位内部解决最好，不行可以去监察大队投诉）。 另外你根据你的工作年限可以申请病假期限，病假期间单位是要给予基本工资发放的，在怀孕8、9个月的时候你可以根据自身时间上的考虑申请产假，现在劳动法规定妇女的怨夕产假时间为98天，看你想在生产后休息多长时间而定。 最重要的记住，在劳动者怀孕，生禁厘纺产，哺乳期间，单位是不能以任何理由辞退你的。