1、首先要先确认公司的工作环境是否OK，对她本人确无问题； 2、对该员工的行为，向与当地劳动监察部门进行报告，并说明公司的打算，取得他们的认同； 3、以书面方辉辨常式通知该员工在规定的时间：须提供市级公立顿裕医院关于孕期身体检查报告，如不能提供，也不能在规定时间到岗，可以严重违反公司规章制度为由与之解除劳动合同。 4、如确有医院的证明其身体不适，须休息静养，则可给予一定府征期限的假期，但必须有相关的请假手续。