产假期间（包括产前15天剑相和产后83天+晚育增加天数），停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工假期视为出勤，不影响福利享受，但不享受劳动保护措蛋香施待遇。 现行法律规定并没有哺乳假，只是要求不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，每天的劳动时间内为安排1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。耀破敲 一些单位实行哺乳假，从单位规定。