显然你“1个多月的产前假”是不符合国家规定的，如果算病假，扣30%合理，如果算事假，则不应支付工资。 2、国家法恨否涌规规定，所谓的”哺乳假“是指每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，超出这个唉了时间的，得按事假朗源处理，事假不应支付工资，事假单位可批可不批。单位要扣发工资的30%合情合理。