答： 1）男员工达到晚育年龄，可以享受晚育假，或者将晚育假让给老婆（前提是该男员工老婆同时参加生育险）浅殖最，按该男员工上一平均工资领一个月晚育津贴（其实就是晚育假工资，社保替单位支付了该男员工休假工资）；如果该员工将该休假让给了之耗老婆使用，那么由该男员工老婆单位去社保申领该晚育津贴。 2）男女双方都上了生育筛耻险，女方的生育津贴女方领，晚育津贴只能男女一方领取。