员工因怀孕而请假（无兵糟论是否结婚），企业不能因为这个原因辞退她，应让她休带薪的年假或者休病假（不扣工资或者只发基本祸富毯工资）。但决不可能同意让她自行找人带班，这里存在着用工单位与员工之间的雇佣关系，同时一般工作岗位也存在着工作技能是否能够达标的问题，她自己寻找的带班者一旦出现工作失误，企业仍然要承担用工责任。劳动法也不可能是按这位员工理解来处理类似这样的矛盾。 无论怎样，企业总是用工的主体，所招员工是否合适，该付多少工资都应由企业根据自己所在行业的特点和企业自身实际进行取舍，而不是按照某位员工的想法进行工作的开展，除非这位员工挎捆身份特殊,例如在企业中占有股份，或者该员工再企业中的作用是不可或缺的，除此，企业移动要按照自己的实际进行考量。