国企正进行裁员，怀孕女职工享有哪些待遇？扣减工资合不合法？ 本人是一家国企无编制职员，2012年2月份入公司，试用期3个月。公司只有在试用期间签订过试用期合约，再无其他合约。现公司正进行大面积裁员，要求职工在明日就提出辞职申请，这样可以得到2013年的年终奖金12000还有1500元的补助。如不提出申请将没有任何奖金和补助。并且从下月开始执行新的薪酬制度每月只有1200元的月薪，比原工资少了1倍多。本人在2012年10月至2013年9月曾请了病假，有医生证明，病假条，是走正规流程。也就是说我的年终奖从9月份开始到12月共4个月。但是公司只给我发3个月的。并且由于在上个月我出现了工作失误被扣除了700元的绩效，但是现在大家都属于无岗位人士，我和大家一样，他们却依然要扣除我这个月700元的工资。公司给的说法是，本来我年终奖一分都没有，因为我请了很久的病假。我觉得很不公平！！ 第一个问题:难道这不是本来就属于我的？还是像他们所说因为我请了很久的病假所以我就应该没有？？？？ 第二个问题：现在我已怀有2个月的身孕，我想请问，如果我不接受公司的条件，选择继续留下来，我的工资和岗位是应该怎么样？会不会因为没有签订合约公司就可以依旧把我辞退或者孕期和产假的待遇不一样？还有我上个月被扣了700元的绩效是不是也不合法？孕期可以因为工作不能胜任被扣钱吗？但是我怀孕的事情并没有向公司公开，这种情况下能不能追回？ 匿名用户 2014-02-27 23:00 为您推荐： 其他回答 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。 匿名用户 2014-02-28 16:04 相关问题 我在国企工作了九年八个月，劳动合同没有到期，公司领导以裁员辞退我，赔偿金是 夏商国企裁员能裁孕妇吗 我在公办幼儿园上班，可老公那户口本上不够年龄办不到结婚证，现在我孕8周+2，没有结婚证，到时能享受国企生小孩那些待遇，产假长，带薪休假吗，不知道有什么办法
本人是一家国企无编制职员，2012年2月份入公司，试用期3个月。公司只有在试用期间签订过试用期合约，再无其他合约。现公司正进行大面积裁员，要求职工在明日就提出辞职申请，这样可以得到2013年的年终奖金12000还有1500元的补助。如不提出申请将没有任何奖金和补助。并且从下月开始执行新的薪酬制度每月只有1200元的月薪，比原工资少了1倍多。本人在2012年10月至2013年9月曾请了病假，有医生证明，病假条，是走正规流程。也就是说我的年终奖从9月份开始到12月共4个月。但是公司只给我发3个月的。并且由于在上个月我出现了工作失误被扣除了700元的绩效，但是现在大家都属于无岗位人士，我和大家一样，他们却依然要扣除我这个月700元的工资。公司给的说法是，本来我年终奖一分都没有，因为我请了很久的病假。我觉得很不公平！！ 第一个问题:难道这不是本来就属于我的？还是像他们所说因为我请了很久的病假所以我就应该没有？？？？ 第二个问题：现在我已怀有2个月的身孕，我想请问，如果我不接受公司的条件，选择继续留下来，我的工资和岗位是应该怎么样？会不会因为没有签订合约公司就可以依旧把我辞退或者孕期和产假的待遇不一样？还有我上个月被扣了700元的绩效是不是也不合法？孕期可以因为工作不能胜任被扣钱吗？但是我怀孕的事情并没有向公司公开，这种情况下能不能追回？