你只要能再医院开出病假单就按病假算。如果开不出病假单，那就只能按事假算。要看你公司的制度，病假是扣多少比例，事假是扣多少比例，一般这个比例会根据你在公司的工作年限定，工作的时间越长那么扣的比例就越小。