事业单位试用期内怀孕请假问题

今年通过公开招聘考试,被一家事业单位录取,有正式编制,试用期一年,但刚刚上班后不到两个月,检查已经怀孕(已经结婚),而且胎儿有先兆流产的迹象,医院医生让卧床休息,我想请一段时间假,避过危险期,现在还没有过试用期,单位会解聘我吗,会不会影响转正。请有经验的人帮助,谢谢,给点建议。
匿名用户    2012-10-05 14:59    

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个人建议: 1、先将此事如实报告单位主管,包括你的科(处)柴殊长、主管副局(处)长,申请请假休息,并且将你的担忧告知你的直接上级【科(处)长】,一般情况下,你的直接领导会告诉你解决办法的。 2、然后由老公或父母陪同前往主要领导(这里主要指一把手)家中或是合适的场合,进行“礼尚往来”之举,并且解释请假的原因。【这里建议直接用现金和贵重礼品,如果不收现金,那么柿炼礼品一般都可以留下,如果两者皆不留的话稼脑崭,建议如实说明情况请假,并且假期结束后认真工作】 虽然你还在试用期,但生孩子这等大事,况且还是先兆流产,领导绝大多数都会理解并准假的。

匿名用户   2017-12-23 20:29
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试用期是可以休假的。只是很多人不想让领导对自己的印象不好。你这胎儿来的时间太不是时候了,就算是出生也是你转正的时候,你又可以赶上休假。(这个假的问题就得看你们领导好不好了)。

匿名用户    2012-10-06 14:57