《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （...五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定必需具体三个条件，工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，三个条件缺一不可。你说的虽然是工作时间、工作场所，但不是因工作原因受到的外力伤害。所以不能认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病不能认定为工伤。

举个例子说吧,一个人本身有心脏病,在单位发作当然不能算是工伤啊,因为他的伤害和工作完全没有关系.所以说你因妊娠，心脏供血不足导致昏倒这个使不能算是工伤的 祝早日康复

不知道你工作的性质是什么呢？对你晕倒有什么影响吗？ 看你目前给的信息，我认为不能构成工伤，工伤一为急性工作伤害，二位慢性工作伤害，急性肯定不是了，慢性工伤，要看你工作对人体健康有没有影响，才能认定。 如果不能认定工伤，病假期间就不能带薪了

不算工伤啊~~~~~~~ 15天算病假