怀孕期间请假，用人公司要把我交回劳务派遣公司 我怀孕了，因为保胎，请假3个月，也住院了，医院叮嘱出
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更正你的看法：劳动关系所在公司才是用人单位，你去上班的地方现在被规定为用工单位。 你的工资是劳务点医派遣公司提供的，你的劳动关系在劳务派遣公司。与用工单位没有多少联系。回去就回去呗，你的目的是请假，请假的同时有工资发。回去请假包批准包得工资，不批准、扣工资的找劳动部门反孟堡耀映即可。 请参考《劳动合同法》等相关法律 附：请假没工资？直接去劳动监察大队反映，怀孕就是证据。工资一分都不能少，按病假工资给，当地最低工资的80% 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生舞怨育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ---------------------- 再附：觉得用工单位好？那我也办法
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如果有医院的证明的话，应该可以请假，更何况都做了十年了，也不是临时工，虽然是和劳务公司订的合同，但和用人公司已经存在了事实的雇用关系，我认为用人公司的做法是不合理的
一般来说怀孕期间请假就是4个月， 4个月你要请假，是100%能请出来的， 多的话就困难点，但有医嘱的话一般要请足1年7个月也是可能的…… 不过有句说句，你们公司这样做是不合法， 但是如果他不想让你再做下去了，肯定也不会给你好脸色看的， 逼到你忍不住自动辞职这种都是很常见的事情。 好一点的公司，就是老...
不合法 你现在是在“三期”期间 根据《妇女权益保护法》规定 第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，...