工作满一年的怀孕女工，因公司收缩人员，被要求主动离职或调至比较远的地方上班，这样合法吗？

我是2007年10月11日来的这家公司，签定了2年的合同，我2008年8月怀孕了，到2008年10月18日的时候，公司关闭了我所在的门店，公司说我可以主动离职，或者调至市里去上班（我在北京的南五环住，要调至东四环上班），麻烦大家问一下，这样合理吗？如果我主动离职，公司会有补助给我吗？如果我不主动离职，可以拒绝去远的地主工作吗？
匿名用户    2008-10-18 15:04    

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其他回答

公司的做法是违法的，因没有正当理由，你可去告他们的，先咨询劳动专家，如何以最低成本操作！

匿名用户    2008-10-18 15:31

不合法,找律师或去劳动部门反映情况,你主动离职的话工资不会给你补助的.

匿名用户    2008-10-18 15:12

不合法

匿名用户    2008-10-18 15:12

你好， 1、离职了，生育保险会断交的，断交了就不能享受生育保险了； 2、怀孕期间为什么要主动离职呢？国家出具了专门的规定来保证女工在孕产期是不允许单位辞退的，你们为什么反而要主动离职呢？想办法熬过这段时间吧，生育后可以报销生育费用，还有产假工资拿，上班后有哺乳假，何乐而不为呢？ 3、再说了，除非少数...孕妇产生严重不适需要休息的，一般孕妇完全能够承受普通工作强度的，如果实在感觉劳动强度大的，可以要求单位调整工作岗位的。 479希望对你有帮助！

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匿名用户    2008-10-18 15:11

公司的做法是违法的，这里可能也给不了好的建议，到专业的律师事务所之类的咨询吧~

匿名用户    2008-10-18 15:08

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