履行劳动合同期间因为怀孕没能到岗同时没有向公司请假公司以长期不到岗的原因将我辞退还能不能复职

于2009年3月31日签订7年劳动合同至2016年3月31日终止,本人请假至2010年3月1日由于身体不适未能到岗,并于3月11日在医院检查怀孕40天,之后一直未到公司办理请见手续至4月份但中间有向主任电话请假并未说明自己怀孕,之后公司解除劳动合同,现在怀孕7个月了在网上看到怀孕期间公司不能解除劳动合同,请问我这种情况算不算,能不能要求补偿,请专业的来如有满意答案追加悬赏谢谢
匿名用户    2010-08-24 13:26    

满意回答

国家法律掏生明确规定 在怀孕报悼患期间不能解除劳动合同 呵队做呵 如果辞退 可以要求补偿 现在是以不正当理由辞退

硕友桃_lO1W   2010-08-24 13:28
宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

为您推荐:

其他回答

有什么能够比猜出BB的性别更有趣呢?如果有人在街上停住你预测你孩子的性别请不用奇怪,因为在上百年前,民间就已经有许多流传的方法去预测孩子的性别。虽然现在看这些方法,其趣味性比可靠性更高,但享受这种猜的乐趣也是一个不错的选择。大家来看看这些方法:

匿名用户    2010-08-24 21:44

没有赔偿。单位是以你旷工为由开除你的,不是以你怀孕为由的。病假首先要有病假单,另外你工龄不足五年,也就只有三个月的病假。病假期满还不来上班的,就是旷工了,单位可以开除的。你单位如果是国企的话,你去闹闹看,闹大了可能有赔偿,反正是国家的钱。不是国企的话,就不要想了。

修庄丽    2010-08-24 13:47