sandy你把我都说晕了。我的意思是：女方休晚育假，男方不休晚育假，但是我们拿给男方单位的生表一上碗次潜填写晚育奖励津贴享受人是男方，这样实际上是男方没有休假剪怨但是男方享劣纪受了生育津贴（我们单位女职工说她们老公的单位可以这样报社保，我不知道这样违背生育保险申领规定没？），这样女方休晚育假期间没有发工资，如果有劳动纠纷，女方会不会以此为理由，要求补发晚育假期间工资。我担心的是劳动纠纷~~~~~~实际的情况是男女方的基数差很多，如果那样做的话，福利会好很多。。。