目前你老婆已经合同期满，虽然没签约续约，但还在发工资，还在交社保，就视同已经续约，而且没签合同是要对单位处以一倍工资的处罚（罚金是给你老婆的）， 合同就算写上如射愿则果怀孕就节约之类的话 ，也是法律上无效的。你到时如果公司解约，可以去劳动仲裁起诉。 如果你老婆已经怀孕，那你单位就只能继续聘用直到休完产假，单位不竞印能因为怀孕就停止续约，否则你去劳动局投诉，公司肯定败诉的。 不过从跟公司的关系上来说，事情如果到这一步，那么老婆肯定是很难再呆下去了。所以最好是先签合同（反正不合法的条款是没用的，而且要处罚公司），到时想怀孕就先不要透露（就说是意外怀上的），那时再跟公司讲道印亲理（劳动局对公司的处罚和社会 信誉的影响以及员工心理的影响等），再做些人情工作（管人事的负责人和副总经理是主要公共对象），应该是可以过关的