劳动保障部门碗了件接到举报后，经过认真调查取证，认为贾某被辞退时确已怀孕，但其在单位多次违反纪律，企业按照双方在劳动合同中关于：“如连续违纪并给企业造成损劣瓦失的，企业可将其辞退”的规定解除了与其的劳动关系。据此，劳动保障行政部丛之门认定企业解除合同的行为没有违法，可以解除贾某的劳动合同。