怀孕休假公司购买社保么？
匿名用户 2013-04-10 13:59
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你这种情况如果不占用产假时间的话，应该属于病假。 根据《企战点暖业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十急卜二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；梨裕二十年以上的为二十四个月。 因此，根据你在改企业工作的年限，在符合条件的医疗期内，单位应该为你缴纳社会保险并发放病假工资；超出的期限，单位是有权要求你上班的。
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现在的老板都是奇葩！
婚前怀孕和婚后是不一样滴。你刚发现怀孕，你就要卧床保胎，按照你们公司的管理办法我想是不容许的，但是你如果有医院证明那就另说着了，具体你得看你们公司对产假的管理，你也可以参阅劳动合同法，对应自己找出相应的办法，以为我们都是纸上谈兵，关键看自己。
社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 生育保险在法定产假（国家法定产假为90天）的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 而在法定产假内，一切社保单位也是有义务承担的，但是超出90天的部分劳动法无法保障，Boss可以断交社保。
不对，如孕期中孕妇无违规违纪且按照单位规章制度请孕假，任何单位和企业无权停止缴纳社会保险。如当事人需要在孕期内补缴部分社会保险（可咨询下单位人事部门）
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