第一要根据法律规定，你可以看下这个法律《女碗蔑香职工劳动保护法》。 第二要根据公司规定，这主要就看公司给你开的是什么假，如果劣敲是病假的话，就有一个时间问题，这一点你应该向公司问清楚耗慕。 工资是肯定有的，只不过是多少的问题，为了你自己的合法权益，还是到具体的网站去做进一步的咨询。 祝你好运。