依据现行劳动合同法第四十二条第四项的规定，在劳动者孕期、产期、哺乳期用人单位不得因劳动者不能胜任工作等原因解除合同。倘若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不愿意继续履行劳动合同的，用人单位以劳动者每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。 依据《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、...产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 综合以上情况，要是怀孕女职工在孕期严重违反公司制度或给公司带来很严重影响的时候，是可以解除劳动合同的。对于没有交病假单会不会导致公司损失等情况还需要公司部门出具相关证明，建议和公司管理部门协商，要是协商不成功建议申请劳动仲裁。