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你好，属于违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。
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不合理，可以找对方索赔。 《劳动法》规定，员工入职30天内没有签订合同，可以主张双倍工资赔偿，孕期解雇员工，属于违法辞退，需要承担两倍经济补偿金，建议申请劳动仲裁，用法律维护自身合法权益。
劳动法有明确规定 用人单位与被雇佣者 如不签订劳动合同 则视为永久性劳动雇佣关系 而且，孕妇在怀孕期、哺乳期用人单位都不得已任何形式、任何理由辞退或解雇员工。 可要求其支付赔偿金的。——可以去http://tieba.baidu.com/p/4330691871了解具体情况